Если в 2019 вы задумываетесь о поиске новой работы, мы изучили для вас экспертное мнение касательно будущих тенденций и требований на рынке труда, ожидаемых в период 2018–2022 годов в 20 странах и 12 секторах экономики.

Краски и оттенки рынка труда 2019

На какие аспекты необходимо обратить внимание, принимая решение о поиске новой работы?

1. Роль автоматизации, роботизации и диджитализации.

Высокоскоростной мобильный интернет, искусственный интеллект, аналитика данных и облачные технологии возглавят нововведения в ИТ в 2018-2022.

Должное внимание эксперты уделяют привлечению роботизированной силы во всех отраслях, от экономики до искусства. (23% - андроиды, 37% - промышленные роботы, 19% - наземные и воздушные роботы, 33% - сухопутные роботы не гуманоидного типа).  

Сегодня человек выполняет 71% задач в сравнении с роботами и алгоритмами, которым доверяют пока лишь 29% задач.  Ожидается, что к 2022 году количество рабочих часов человеческого труда будет составлять лишь 58% от общего числа,  а 42% - машинного или алгоритмического. 62% задач по обработке, поиску и передаче информации в организации будут выполняться машинами. Даже задачи, основанные на навыках общения, взаимодействия, управления и консультирования, человек предоставит машине.

2. Позитивная перспектива на фоне значительного сокращения рабочих мест.

К 2022 году количество новых рабочих мест должно вырасти с 16% до 27%, в то время как количество специализаций ввиду технологического устаревания снизится с 31% до 21%. В чисто количественном отношении, 75 миллионов текущих специализаций могут быть поглощены в результате перераспределения труда между людьми, машинами и алгоритмами. В то же время рынок пополнится 133 миллионами новых рабочих мест.

Лучшие позиции сохраняются за анализом данных, разработкой программного обеспечения и приложений, специалистами по электронной коммерции и социальным сетям - все, что в значительной степени соприкасается с технологиями. Усиления ожидают за счет характерных «человеческих» качеств: работа с клиентами в продажах и маркетинге, обучение и развитие, культура, инновационный менеджмент. 

3. Новые навыки.

Согласно анализу сетевого сайта LinkedIn, работодатели 2019 года ищут сочетание как специализированных, так и неспециализированных или «человеческих» навыков, а креативность возглавляет список характеристик.

Гибкие «человеческие», неспециализированные, навыки, такие как оригинальность, инициативность и критическое мышление, адаптивность и навык убеждения и ведения переговоров, считаются особенно выгодным и ценным приобретением в любой карьере, ведь даже в сфере ИТ они не могут быть перепоручены роботам.

Что касается специализированных навыков, то умение обращаться с облачными вычислениями заняло первое место. Затем последовал искусственный интеллект, дальше – работа с аналитическими данными, управление людьми и разработка пользовательского интерфейса.

4. Обучение и удаленность.

Многие люди считают, что постоянное развитие является ключом к тому, чтобы оставаться востребованным в любой отрасли. Они ожидают, что их работодатели предоставят хотя бы некоторые из этих возможностей обучения. Поэтому постоянное повышение квалификации является важной частью процесса принятия решений при поиске работы, особенно в технологической отрасли.

Поскольку традиционная офисная среда постепенно уходит в прошлое, не удивительно, что удаленные рабочие места станут еще более распространенным явлением в 2019 году. Предполагается, что к 2020 году 30% рабочей силы будет находиться на удаленных должностях.

Для работника преимущества работы на дому хорошо известны, но теперь многие компании открывают для себя преимущества удаленной команды, видят более счастливых сотрудников и более высокую производительность.


Главный совет, который эксперты прикрепляют к своим прогнозам на 2019 год – это готовность всегда учиться новому: будь то просто восполнение пробелов в навыках или переподготовка, или повышение квалификации, или решение сменить карьеру.

Ожидается, что 2019 год привнесет значительные изменения в работу как компаний, так и потенциальных кандидатов. Даже то, как мы ищем рабочие места, будет означать, что компаниям придется приспосабливаться к изменяющимся технологиям в процессе найма, а также к эволюционирующим ожиданиям нового поколения работников.

смотрите также
все статьи
Мероприятия
28 марта
суббота, 09:00
Международная конференция в сфере образования ICEF 2020 в Москве
Мероприятия
15 марта
воскресенье, 12:00
Выставка "Высшее образование в России и за рубежом"