Поколение Z: что привнесет это поколение в рабочую силу

Технологии на стыке тысячелетий 

Поколение Миллениума принимало активное участие в создании новых направлений, дисциплин, удивительным образом соединяя прогрессивные наработки будущего с обширным пластом знаний в различных сферах от истории до искусства. Тогда как поколение Z, по мнению социологов, мало интересуют наработки прошлого. Куда больше их увлекает исключительно цифровая реальность с присущими ей правилами и развлечениями. 

Так, более 90% представителей поколения Z владеют смартфонами, оставляют цифровые следы, данные о запрашиваемой информации, посещениях и интересах; примерно 50% живут в режиме онлайн по 10 часов в сутки; более 70% тратят больше 2 часов в сутки на Youtube; и свыше 80% чувствуют дискомфорт, теряя доступ к своим гаджетам. 

Эти молодые люди получили в свое распоряжение технологии на порядок выше, чем их предшественники, что заметным образом сказалось на способе их мышления. Пока Миллениалы исследуют мир в поисках идеалистических концепций,  стараясь не только разграничивать реальность и виртуальную среду, но и контролировать ее, поколение Z прагматично сосредотачивается на зарабатывании и экономии денег, поиске совершенно новых аутентичных концепций и не имеет никаких проблем с тесным переплетением действительности и жизни в режиме онлайн.

Примерно с 2017 года представители нового, полностью воспитанного в цифровом мире и не представляющего жизни без него, поколения Z штурмуют рынки труда. Как их ценности, предпочтения и образ мышления могут быть на руку работодателю?

В первую очередь следует помнить, что, несмотря на большую приверженность к социальным сетям, представители поколения Z отличаются высокой степенью коммуникабельности. Социологи уверяют, что, более 72% этих молодых людей предпочитают решать вопросы в личных беседах. Также их отличает повышенная мотивация и готовность работать усерднее своих предшественников – работа на износ (77%).

Основные требования поколения Z это собственное рабочее пространство, что важно для 69% поколения Z, и разнообразие выполняемых заданий (75%). Интересный факт: 30% опрошенных заявили, что они были бы готовы получать меньшую заработную плату, работая на честные компании с ценностями, которыми они восхищаются. Еще один опрос показал, что эта группа оценивает позитивные отношения на работе как один из своих главных приоритетов.

Излюбленной сферой поколения Z остается маркетинг. Представители этого поколения составляют 25,9% потребителей, и как ожидается, к 2020 году их число увеличится до 40% на всех рынках потребления. Они отлично знают, как повысить спрос на продукцию у таких же молодых потребителей, как они сами. Отдельно здесь выделяется цифровой маркетинг, ввиду широкого использования для продвижения продукции различных каналов коммуникации.

Информационная платформа CareerCast предоставляет следующий список лучших рабочих мест для представителей этого поколения:

• Менеджер по компьютерным и информационным системам, аналитика информационной безопасности (к 2020 спрос возрастет на 37%)
• Инженер-эколог (спрос на специалистов по разработке мер по предотвращению загрязнения, инспекции предприятий и экспертизы проектов, оценка экологических опасностей)
• Устный или письменный переводчик (ожидаемый рост 29%)
• Медработник (до 16%)
• Статистик (самый высокий прогноз от  CareerCast – 34%)

Все это следует учитывать как при приеме на работу, так и при ее поиске. Благодаря постоянному росту числа рабочих мест, новые Z-выпускники не будут испытывать стресс, который испытывали прошлые поколения при поиске работы. Многие экономисты прогнозируют, что уровень безработицы будет продолжать снижаться или, по крайней мере, оставаться стабильным.